Presenta la tua azienda e mostra perché i giovani dovrebbero imparare il mestiere di falegname da te.
Per la scelta della professione, i giovani non considerano solo il tipo di lavoro, ma anche l’ambiente. Un atteggiamento amichevole, onesto e moderno contribuisce ad attirare nella tua azienda gli apprendisti adatti. Questa pagina mostra cosa è importante quando si presenta e si illustra la cultura aziendale.
Qual è il modo ideale per rivolgersi ai giovani?
Evita un linguaggio troppo tecnico e concentrati invece su chiarezza, personalità e vicinanza.
Suggerimenti:
- Dai del tu ai giovani, ma mantieni un tono professionale
- Esprimiti in modo autentico: «C’è bisogno di te qui da noi»
- Mostra ciò che rende speciale la tua azienda
- Evita frasi obsolete («azienda familiare con una lunga tradizione…»).
Suggerimento aggiuntivo:
Sii presente e partecipa alle fiere professionali con la tua azienda, oppure apri la tua officina alle classi scolastiche. In questo modo rendi la tua azienda un’esperienza tangibile.
I giovani si informano attraverso mezzi visivi. Mostra la vita quotidiana e le persone della tua azienda, non solo le stanze e i macchinari.
Cosa è efficace:
- Foto del team, degli apprendisti e della vita quotidiana in officina
- Brevi video su Instagram o TikTok
- Dai una visione autentica della tua azienda
- Crea vicinanza attraverso un’impressione simpatica
Suggerimento:
Coinvolgi gli apprendisti della tua azienda nella creazione dei contenuti: questo dà un’impressione di autenticità.
Un linguaggio e un tono che
si rivolgono ai giovani
Do
- Formula in modo attivo, diretto e chiaro
- Affermazioni concrete: «Da noi lavori fin dall’inizio».
- Onestà: «Il lavoro è faticoso, ma è un vero piacere».
Don’t
- Linguaggio passivo o complicato
- Frasi standard come «team giovane e dinamico», senza esempi
- Rappresentazione esagerata di sé
Mostrare i benefit e la cultura aziendale
Per i giovani, un buon ambiente di lavoro conta spesso più del salario. Mostra cos’altro offri.
Esempi:
- Contributo per l’abbonamento ai trasporti pubblici
- Voce in capitolo nella scelta degli utensili
- Maglie e t-shirt aziendali
- Supervisione da parte di formatori professionali qualificati
- Partecipazione a fiere professionali, concorsi o eventi
- Possibilità di assunzione a tempo indeterminato dopo il tirocinio
Suggerimento:
È meglio enfatizzare pochi ma reali punti di forza che molte ma vuote promesse.
Orari di lavoro flessibili e opportunità di perfezionamento
I giovani apprezzano le opportunità di sviluppo. Metti in risalto:
- Possibilità di conseguire la maturità professionale durante il tirocinio
- Partecipazione a giornate di perfezionamento su base volontaria
- Confronto con altri apprendisti
- Tempo da dedicare a sport e famiglia (previo accordo)
Eventi di gruppo e ambiente di lavoro moderno
Le attività comuni favoriscono lo spirito di squadra e dimostrano che gli apprendisti sono apprezzati in azienda. Esempi:
- Pomeriggio di barbecue in estate
- Escursione per apprendisti
- Utilizzo di macchinari e utensili moderni
- Progettazione 3D, CNC, processi digitali
