Ecco come trovi apprendisti adatti: con chiarezza, presenza e personalità
Il modo migliore per raggiungere giovani motivati è che la tua azienda sia visibile e mostri onestamente ciò che rappresenta. In questa pagina imparerai a comunicare in modo efficace, a creare il tuo annuncio su yousty.ch e a trovare gli apprendisti giusti con consigli pratici e modelli. Imparerai inoltre come presentare la tua azienda in modo convincente e come utilizzare i servizi dell’ASFMS per garantire il successo della tua offerta formativa.
La ricerca di apprendisti adatti inizia con la visibilità. A tal fine, utilizza canali collaudati.
Piattaforme e raccomandazioni:
- yousty.ch: Piattaforma per apprendistato di prova e posti di apprendistato con un ampio raggio d’azione
- orientamento.ch: Panoramica dei posti di apprendistato dei Cantoni
- Social media: Instagram e TikTok – per presentare la propria attività
Offri apprendistati di prova:
ciò ti permette di scoprire i talenti in una fase iniziale e di valutare meglio chi è davvero adatto al tuo team. Il nostro strumento «Apprendistato di prova» ti aiuta a selezionare i futuri apprendisti in modo mirato e strutturato.
Un annuncio di apprendistato convincente ti aiuta a raggiungere esattamente i giovani che sono adatti alla tua azienda. Hai due opzioni: Utilizza il seguente link per creare un profilo base gratuito su orientamento.ch o per creare un profilo premium a pagamento su yousty.ch e rendere la tua azienda ancora più visibile e allettante. Come membro dell’associazione, benefici di uno sconto del 10%.
Fai clic sul seguente link e segui le istruzioni. Il tuo posto di apprendistato verrà visualizzato automaticamente anche nella nostra ricerca di apprendistati.
- Seleziona il numero di apprendistati da pubblicare
- Clicca sul pulsante «Al processo di prenotazione».
- Compila il modulo in tutte le sue parti e clicca sul pulsante «Pubblica posto di apprendistato».
- Riceverai tutte le ulteriori informazioni sulla registrazione della/e posizione/i di apprendistato direttamente da yousty.ch
- Per qualsiasi domanda, utilizza l’opzione di contatto
Efficace approccio e selezione dei candidati
Non contano solo i voti scolastici, ma anche la personalità e la motivazione. In questo modo potrai scoprire chi è adatto alla tua azienda:
Il giusto approccio fa la differenza se si vogliono attrarre apprendisti di talento. Concentrati su una comunicazione chiara e poni domande specifiche durante il colloquio, così da individuare i candidati giusti.
Nota quanto segue:
- Chiedi degli interessi, non solo dei voti
- Presta attenzione alla puntualità, all’aspetto, alla motivazione dei candidati
- Dai un feedback onesto, anche in caso di esito negativo
- Offri apprendistati di prova in modo che entrambe le parti possano farsi un’idea reciproca.
Suggerimento:
Coinvolgi anche genitori e insegnanti, che spesso sono compagni importanti nella scelta professionale.
Per una perfetta sintonia
Una buona sintonia tra apprendista e azienda è utile a entrambe le parti. Oltre ai colloqui di lavoro tradizionali, possono essere utili anche approcci alternativi:
- Breve praticantato prima del tirocinio
- Test o compiti attitudinali sviluppati in proprio
- Colloqui di feedback dopo l’apprendistato di prova
Suggerimento:
Utilizza risorse e strumenti che vadano oltre il curriculum vitae e costruisci la fiducia ancor prima di iniziare l’apprendistato.
